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[个人故事分享] 【注意】不要等老板来安排你的工作!已被疯狂传阅!

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小七助理 发表于 2017-4-21 12:07:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。# d6 C0 h' G9 V; q$ h9 Y

( f( p1 l' C+ b在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。/ u. l7 N  B4 p/ b8 |, H/ \
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闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”
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3 j  X2 Q! E  V2 _2 |9 V& Y# ]# p著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。" P6 y! h0 j9 _& ^& F& w
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与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。7 [) j5 o' K. K5 T+ c1 j& F- {

+ ~; k# r; f5 K# b5 a作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。
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经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。, @% p! @2 a  c. }+ k

( [, P+ b* S) T2 P6 E千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。
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4 M0 l. A( L6 U9 L) K9 g  z微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体地完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务。4 z: }: E- _( ]# w# m0 g
; m0 r; O6 c% D# T& n: A- k: I
然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说,现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。) G) J- I9 [( z: i

9 z3 i1 Y% T: p9 p我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。4 R2 J8 d3 x  M
, i+ V( ^) h4 x$ j& D0 v
当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。
: D' T& v. i3 `" z  r6 X0 c) `& C8 k, Q" Q. |
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webmast 发表于 2017-4-21 15:14:11 | 显示全部楼层
如果企业也能够换位思考,有没想过主动考虑员工的回报。以前碰到过一家外资企业的老板,他的口号是让自己的员工没有后顾之忧。这样的企业确实留得住人才,好多工程师都在10年以上。这样的企业很少。然而现实中大多都是把员工当牛当马。你越有能力事越多活越多。回报永远都不会主动给你增加。
" s. M( |# U% a+ a' T& d
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webmast 发表于 2017-4-22 08:34:28 | 显示全部楼层
小七助理 发表于 2017-4-21 17:58
& U/ I, J: r% b  F回报是自己去挣的,不是老板给的

' \; q6 M# l5 H: N1 m4 |看来,你还没碰到过超级不要脸的老板吧,我就见到一个特会装B的。当你的能达到公司都很难离开你的时候。这位老板也不会跟你谈待遇的事。想得到应有的回报你只能用一招。那就是离职,这样他才会主动找你谈,还得讨价还价。

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 楼主| 小七助理 发表于 2017-4-21 17:58:33 | 显示全部楼层
webmast 发表于 2017-4-21 15:14
7 _2 f; P/ e/ L- k! `7 R如果企业也能够换位思考,有没想过主动考虑员工的回报。以前碰到过一家外资企业的老板,他的口号是让自己的 ...

2 \+ {$ I! H, W回报是自己去挣的,不是老板给的
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 楼主| 小七助理 发表于 2017-4-21 17:57:15 | 显示全部楼层
蓝翼追魂 发表于 2017-4-21 15:29, ?- X/ Z6 [4 X3 G" k5 Z, C
当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。
" w8 X1 r- i, K: o! X
你读懂了
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蓝翼追魂 发表于 2017-4-21 15:29:00 | 显示全部楼层
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扬州seo 发表于 2017-4-21 14:08:24 | 显示全部楼层
基本上这么说话的人,就离被干掉不远了。

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爱之桥夜话 发表于 2017-4-21 14:33:39 | 显示全部楼层
在其位谋其政,做好优化类的排名为好

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czdstx 发表于 2017-4-21 14:36:06 | 显示全部楼层
现在竞争激烈,活着难,很多事情还是头脑灵活一点比较好。

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yaozhong6625 发表于 2017-4-21 21:48:38 | 显示全部楼层
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pertepan 发表于 2017-4-21 21:56:05 | 显示全部楼层
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