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论互联网招聘与传统招聘比较研究[复制链接]

得贤 发表于 2020-02-0316:02 显示全部楼层 阅读模式
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互联网作为全球一体化最重要的媒介之一,已被应用到人类个体生活及社会组织运作的方方面面,影响不可小觑。如今,互联网应用在强化企业管理上的作用日益凸显,特别是人力资源管理中的招聘环节。互联网招聘的概念是在20世纪80年代中期首次引入劳动力管理市场的,后来,越来越多的组织从中受益而就此推广开来。互联网招聘又被称之为电子招聘、计算机招聘、在线招聘或线上招聘,它是指由组织内部的人力资源管理部门,利用互联网技术作为渠道,开展招聘活动的一种工作方法,主要包括招聘信息的发布、应聘者简历的整理搜集及最后在线测评、电子面试等初步甄选人才等。并且,随着互联网的普及,选择线上应聘的求职者数量也呈现迅速增长趋势。传统的招聘渠道,如在报纸刊登广告,已无法跟上当今世界的变化速度。具体来说,传统的招聘方法不仅要交付巨额资金给第三方中介来吸引候选人,还要占用大量人力资本从事招聘运作。与传统的招聘方法相比,互联网招聘在时间成本、资金投入及人力资本上显得更加高效。 当传统招聘渠道无法适应快速发展的信息時代时,互联网已悄然成为受众最广的招聘途径。毫无疑问,网络招聘确实存在缺陷,例如,很难判断信息的真实性、互联网的透明度使得隐私变得难以保护、及被视为对网络文盲的歧视等。然而,网络招聘也具有不可替代的绝对优势,这大大弥补了其劣势,电子招聘在经济成本和时间成本上,对于组织和申请者来说都是高效的,并且减少时间和地理区域带来的限制。同时,电子招聘可以帮助组织建立他们自己的综合人才数据库,以供进一步使用。
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